Vélemény: Nagyon korrekt, megnyugtató, célratörő. Elégedett vagyok, nagy segítség volt az ügyvéd úr tanácsa és eljárása. Tovább Tovább a teljes értékeléshez
Családi jogi iratok készítése, kapcsolódó szolgáltatások: Házassági vagyonjogi szerződések készítése, Bontóperekben való képviselet, Házassági vagyonközösség megszüntetéséhez kapcsolódó iratok, Házassági vagyonjogi perek. JOGI KÉPVISELET PERES ÉS NEM PERES ELJÁRÁSOKBAN Ellátjuk cégek, természetes és jogi személyek, egyéb szervezetek jogi képviseletét az alábbi területeken: Cégeljárások, Adó- és pénzügyi jogi perek, Adóhatósági eljárások, Fizetési meghagyásos eljárások, Felszámolási és csődeljárások, Munkajogi perek, Szerződésekből eredő viták, Kártérítési viták, Sajtó-helyreigazítási ügyek, Fogyasztóvédelmi ügyek, Építéshatósági eljárások, Önkormányzati eljárások, Védjegyeztetés és szabadalmi eljárások, Közigazgatási és kormányzati szervek határozataival kapcsolatos jogorvoslati eljárások. ÖNKORMÁNYZATI JOG Ellátjuk települési önkormányzatok teljes körű jogi ügyintézését és képviseletét. Elvégezzük az önkormányzatok és intézményeik, valamint a tulajdonukban álló gazdasági társaságok működése, az önkormányzati gazdálkodás és a beruházások megvalósítása során felmerülő jogi tevékenységeket, elsősorban a polgári jog, a munkajog (közalkalmazotti és köztisztviselői jog), közbeszerzési jog területén.
Dr. Hodosi Julianna - Házi Gyermekorvosi Praxis Mobil telefonszám: +36-70-380-7379 E-mail cím: Weboldal: Cím: 4100 Berettyóújfalu, Orbán Balázs tér 3. Telefon: +36-54-507-550
0 értékelés Elérhetőségek Cím: 1113 Budapest, Bartók Béla út 87, IV/3 Telefon: +36-20-9291372 Weboldal Facebook oldal Kategória: Ügyvéd Elfogad bankkártyát? : Nem Parkolás: Környéken Kutyabarát hely? : Akadálymentesített? : Igen Ingyen WiFi: Részletes nyitvatartás Hétfő 09:00-17:00 Kedd Szerda Csütörtök Péntek További információk TÁRSASÁGI ÉS CÉGJOG Irodánk fő profilja a társaságok - gazdasági társaságok, - speciális társaságok, - egyesületek, - alapítványok teljes életútját végig kísérő jogi tevékenységek ellátása, jogi tanácsadás nyújtása, szerződések, cégiratok és okiratok készítése, ellenjegyzése, peres és nem peres eljárásokban való képviselet. ADÓJOG, ADÓTANÁCSADÁS Cégek és magánszemélyek részére végzünk adótanácsadási tevékenységet, az adótervezés és adóoptimalizálás eszközeivel segítünk abban, hogy az adózó a hatályos adójogszabályok betartása mellett adókiadásait az optimális szintre csökkentse. A már lezárt időszakok vonatkozásában elvégezzük az adózó átvilágítását, adó, számviteli és pénzügyi jogi segítséget, tanácsadást nyújtunk a jogszerű tevékenység helyreállítása, az adóbírságok és kamatok csökkentése, az önellenőrzések elvégzése érdekében.
A fentiekből az is következik, hogy a szabadság ideje alatt viszont fel lehet mondani a munkavállalónak. A rendkívüli felmondás A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, ha a másik fél a) valamely lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi szándékosan vagy súlyos gondatlansággal; b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A felmondási okok sokszínűsége miatt jó, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés példálózóan - csak így jogszerű - meghatározza a lényeges kötelezettségszegés eseteit. Figyelem! A felmondás okát egyértelműen meg kell határozni, nem elég a törvény szövegét idézni. Általában elmondható, hogy a bíróságok előtt meggyőző érv az anyagi kár a munkáltatói oldalon. A rendkívüli felmondást az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétől számított 1 éven belül lehet gyakorolni. A munkaviszony a felmondás közlésével szűnik meg. Figyelem!
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Több mint 1200 munkatárssal készítjük kiemelkedő színvonalú termékeinket és biztosítjuk szolgáltatásainkat. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít portfóliónk. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
Készítette: 2008. december 16. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az emberséges-egyezkedő attitűd még az elbocsátásra került dolgozóval szemben is megtérül. Nem csak úgy, hogy a HR vezetés jó hírét terjeszti, hanem a humánus hozzáállás eredményeként még emberileg is pozitívan jöhetünk ki az érzékeny helyzetből. A jogász válaszol Dr. Juhász Andrea Julianna munkajogász elmondta, hogy a vállalatoknak elkerülendő a pereskedéseket a munkavállaló munkaszerződését nagyon komolyan véve kell eljárni: A külsős-megbízási szerződéssel rendelkezők, illetve a próbaidősökkel szemben könnyebb a cégek dolga, ezért ők szoktak az elsők között lenni elbocsátásoknál, létszámleépítésnél. A munkaszerződés alapján tevékenykedő munkavállalókkal körültekintőbben kell eljárni a szerződéses viszony megszüntetésekor, hiszen a Munka Törvénye számos kógens szabályt tartalmaz, melytől csak bizonyos esetekben, és ott is csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Fontos kiemelni, hogy a vezető állású munkavállalókra az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak és speciális szabályok érvényesek a csoportos létszám leépítésre.